La mayoría de los sectores industriales suplen parcialmente esta dificultad con capacitaciones internas.
El estudio del Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES) de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) revela que el 63% de los empresarios industriales ha tenido dificultades para contratar personal técnico calificado en los últimos doce meses.
En ese sentido, el 47% señaló que el limitado conocimiento de las competencias que requiere el puesto sería el principal factor que dificulta estas contrataciones, el 38% lo asoció al bajo nivel de especialización en áreas técnicas, mientras que el 33% revela que los técnicos especializados solicitan un salario mayor al que la empresa puede pagar.
Frente a la dificultad para encontrar personal técnico calificado, los empresarios implementan diversas estrategias para cerrar esta brecha de talento. El 60% realiza programas de capacitación interna, el 35% subcontrata servicios especializados (outsourcing), y el 23% implementa programas de capacitación externa, entre otras estrategias.
En cuanto a las acciones prioritarias para mejorar la calificación técnica de los trabajadores en el Perú, el 54% de los industriales señaló la necesidad de una mayor articulación entre empresas y centros de formación técnica. Asimismo, el 38% consideró fundamental fortalecer la formación dual en los institutos técnicos, mientras que el 35% destacó la importancia de una mayor actualización tecnológica en estos centros, entre otras medidas.
Por sectores industriales
En la industria metalmecánica, el 59% de los empresarios tiene dificultad para contratar personal técnico especializado. Entre los principales obstáculos destacan que los técnicos solicitan remuneraciones superiores a las que las empresas pueden ofrecer (53%), mientras que el 47% señala que hay un bajo nivel de especialización en las áreas técnicas y el 41% sostiene que hay una limitada experiencia en el mercado laboral.
Para afrontar esta falta de personal técnico especializado, el 59% de los empresarios apuesta por implementar programas de capacitación interna mientras que un igual porcentaje subcontrata servicios especializados (outsourcing) y el 41% invierte en tecnología para reducir dependencia de algunas habilidades.
En el sector plástico y caucho, el 71% de los industriales indicó que ha tenido dificultades para contratar personal técnico calificado en sus empresas y para afrontar este problema, el 67% realizó capacitaciones internas y el 33% externas.
Los industriales tanto de metalmecánica como de plástico y caucho consideran que una mayor articulación entre empresas y centros de formación técnica es clave para mejorar la calificación técnica en el Perú.